Слет молодых специалистов ГКНПЦ

[Andy_K64]

Что, петух жареный клюнул Доигрались ?
Экспереметы ГКНПЦ с кадровой политикой - это чтото.
Когда в 2002 году во время спада доходов от  комерческих пусков с попустительства руководства уволилось масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет, остались одни женцины, пенсионеры и "косари" - руководство не задумывалось о перспективах ? Целое поколение специалистов, проработав по 5-8 лет ушло на вольные хлеба и уже не вернется на "гроши".

Интересно, а откуда у них в это время взялась масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет? Откройте секрет  

[X]

Открываю.
В 1996 году Центр вышел на рынок комерческих пусков. У предприятия появились реальные деньги и возможность в кладывать их в развитие (в т.ч. и перспективные изделия), а у людей - возможность хорошо зарабатывать. Те молодые специалисты, кто пришел на работу в 1995-1997 году попали в  этот период. Требования к подготовке и адаптации изделий "супостатов" на порядок выше чем к нашим старым КА. Многое, в т.ч. и на полигоне, делалось впервые. Именно в этот период и выросло поколение "молодых специалистов", которые ушли в 2002-2003 г.г.

[Shiver]

с попустительства руководства уволилось масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет, остались одни женцины, пенсионеры и "косари" - руководство не задумывалось о перспективах ? Целое поколение специалистов, проработав по 5-8 лет ушло на вольные хлеба и уже не вернется на "гроши".

Эти слова к сожалению справедливы практически для любой (не только космической) государственной шарашки НИИ, КБ, НПО и т.д.  :cry:

[X]

У каждого предприятия есть трудные времена, когда приходится сокращать численность сотрудников. Для этого есть два пути:
1. Проводить плановые сокращения, когда подразделения сами решают кого уволить из наименее ценных сотрудников.
2. Создать на предприятии невыносимые условия работы - тогда народ сам "побежит" (и выходного пособия платить не надо).
Хруничев в 2002 пошел по второму пути, забыв, что в этом случае в первую очередь уйдут именно самые активные и перспективные кадры, которые без работы уж точно не останутся.
    А вот теперь работать некому. В наше время на Хруничев можно было устроится только по "протекции", а теперь даже в интернете "объявы" вешают - докатились.

[Igor Suvorov]

Пик работ по количеству пусков пришелся примерно на 2000-2001 год. Исход народа начался с весны 2002, пик - лето 2002. К весне 2003 ушли самые стойкие мои знакомые ИТР из КБ и ЗЭРКТ.
 В 2002 было, кажется, только два коммерческих пуска и возможно 1-2 федеральных (точней не помню). При этом на полигоне могли сидеть разве только ЗЭРКТ из обслуги сооружений.

В 2002 году из коммерческих были Интелсат 903, DirecTV 5, Echostar 8 (которая из за проблем с аппаратом растянулась на две - с мая по август), Astra 1K и Nimiq 2. Плюс Grace и Iridium из Плесецка. Из федеральных - Integral, Экспесс, Глонасс и Аракс. Пусковые шли без перерыва с февраля по декабрь.

А вот теперь работать некому. В наше время на Хруничев можно было устроится только по "протекции", а теперь даже в интернете "объявы" вешают - докатились.

В ваше время молодыми специалистами в КБ если и пахло, то очень и очень слабо. В моем бывшем отделе (тепловики) в 96 году самым молодым было лет по 40. И их можно было пересчитать по пальцам одной руки. Ситуация начала меняться в 98 году, когда появилась первая молодежь. Примерно в это же время руководство озаботилось вопросом омоложения руководящих кадров. Сейчас идет возня с молодыми специалистами.

Причем тоже не такой уж простой вопрос. Я не раз слышал отзывы от  людей, работающих на предприятии не один десяток лет, что "раз молодым платят как нам или больше нас, пусть они сами и работают".

[X]

http://www.gazeta.ru/2002/06/22/centrhruni4e.shtml

Цитата: "Однако Центр Хруничева переживает сейчас не лучшие времена. Сначала из-за проблемы с квотами на коммерческие пуски, а теперь по причине мирового спада запуска спутников связи предприятие испытывает серьезные финансовые трудности. Из ожидавшихся в этом году девяти коммерческих запусков с помощью «Протона» состоится не более четырех." - это про 2002 г.
  По планам на начало 2002 г. получалось по моему вообще  два пуска (эта цифра у меня и отложилась), реально получилось три  Интелсат 903, DirecTV 5, Echostar 8
К концу года неожиданно возникли Astra 1K и Nimiq 2. Причем неудача с Astra 1K положение только ухудшила. Grace и Iridium из Плесецка - (притом что Iridium уже был банкрот) погоды не делали. Федеральные пуски - в основном убыточны и участие Центра в них минимально.

В ваше время молодыми специалистами в КБ если и пахло, то очень и очень слабо. В моем бывшем отделе (тепловики) в 96 году самым молодым было лет по 40. И их можно было пересчитать по пальцам одной руки. Ситуация начала меняться в 98 году, когда появилась первая молодежь. Примерно в это же время руководство озаботилось вопросом омоложения руководящих кадров. Сейчас идет возня с молодыми специалистами.
Причем тоже не такой уж простой вопрос. Я не раз слышал отзывы от  людей, работающих на предприятии не один десяток лет, что "раз молодым платят как нам или больше нас, пусть они сами и работают".

Молодеж начала появляться всетаки чуть раньше. А вот заигрывания с молодыми специалистами и вопросы "омоложения руководящих кадров" как раз и начались как попытка компенсировать потери 2002 года.

[X]

Вернее лозунг "омоложения руководящих кадров" появился раньше, но так и остался лозунгом.
А вот попытка платить молодым специалистам больше, чем старым сотрудникам выглядела как "размахивание кулаками после драки". Руководы помоему, сами это поняли, и быстро "увяли" с этой затеей.
      Наивно полагать, что пришедшая молодежь сразу подхватит опыт и знания "стариков".  А вот сознательное порождение "текучки" среди среднего возраста специалистов "гениальный" просчет.

[X]

Гость, Вы бы подписались, а то, ей богу, неприлично.

[avmich]

Тут, вероятно, опасения репрессий... Тема скользкая.

[Igor Suvorov]

Тут, вероятно, опасения репрессий... Тема скользкая.

Он вроде бы уволился еще в 2002 году. Это мне из под гостя тогда писать положено.

[X]

Извиняюсь за анонимность.
Остальсь, понимаеш, еще в конторе знакомые и  э... родственики.
Кроме того все помним, что давали подписку, но  кто  помнит что именно нельзя  разглашать ? (надо блин копии делать на будущее). Так, что "перебздим".
          Igor Suvorov - знакомое имя, наверное даже виделись.
   Кстати, был еще один приход мол. спец. на Хруничев - после ввода "брони" от армии. Однако большинство этих кадров (не все, прошу извинить - если кого обидел) приходило не работать, а именно пересидеть призывной возраст. Отдача от таких "специалистов" - сами понимаете какая. Надежда, что те у кого нет желания и интереса, начнут работать "от скуки" ? До ввода отсрочек - народ правда тоже "уклонялся" - но не от работы - призывников спасали длительные командировки...

[Vital]

Да молодые специалисты осваивают интернет... ...Кстиати учитывая элитные отделы молодым спецам платят прилично (от 800$)...+ командировочные (а их быть может много и часто)...Вообщем есть и люди которые отсиживаются...но в наше время их мало уже стало.
А работают конечно многие по идейным соображениям.

[Andy_K64]

Да молодые специалисты осваивают интернет... ...Кстиати учитывая элитные отделы молодым спецам платят прилично (от 800$)...+ командировочные (а их быть может много и часто)...Вообщем есть и люди которые отсиживаются...но в наше время их мало уже стало.
А работают конечно многие по идейным соображениям.

Командировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?

[Igor Suvorov]

Командировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?

РБ готовит КБ и основная масса людей именно оттуда. А РКЗ на космодроме вообще отсутствует.

[Andy_K64]

Командировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?

РБ готовит КБ и основная масса людей именно оттуда. А РКЗ на космодроме вообще отсутствует.

Я всегда говорил, что на ГКНПЦ все устроено перпендикулярно :-) Шутка, не обижайтесь. А кроме полигона есть другие командировки?

[Igor Suvorov]

Командировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?

РБ готовит КБ и основная масса людей именно оттуда. А РКЗ на космодроме вообще отсутствует.

Я всегда говорил, что на ГКНПЦ все устроено перпендикулярно :-) Шутка, не обижайтесь.

Почему? Я не обижаюсь. :lol: ЗиХ разделили на РКЗ и ЗЭРКТ. Первый занимается производством в Москве, второй - космодромами. Т.е. делает ракету РКЗ, а собирает и готовит к запуску ЗЭРКТ. КБ занимается РБ. Где то так, в первом приблежении (если ничего не напутал).

А кроме полигона есть другие командировки?

Есть. Например в Ковров, в КБ "Арматура".  :twisted: А если без шуток, то работа с иностранным заказчиком подразумевает не только его поездки сюда, но и нашу работу у них.

[Vital]

кроме полигона есть другие командировки?

Основные командировки-это

Байконур, Плесецк.-это для ЗЭРКТ, КБ в основном.

Украина-аудит, авторский надзор за поставщиками- все подразделения

Индия-опытное производство, КБ

Япония, Швеция, Франция, США, Англия- этапы защиты конструкции, фитчеки, конференции- КБ и центровские службы.

Для избранных- есть стажировки заграницей....но это уже совсем поблату.

[А.Коваленко]

кроме полигона есть другие командировки?

Основные командировки-это

Байконур, Плесецк.-это для ЗЭРКТ, КБ в основном.

Украина-аудит, авторский надзор за поставщиками- все подразделения

Индия-опытное производство, КБ

Япония, Швеция, Франция, США, Англия- этапы защиты конструкции, фитчеки, конференции- КБ и центровские службы.

Для избранных- есть стажировки заграницей....но это уже совсем поблату.

Не густо. А у молодежи есть шанмы попасть на работы, связанные с командировками? И какая их длительность? Недели, месяцы?

[Vital]

Не густо. А у молодежи есть шанмы попасть на работы, связанные с командировками? И какая их длительность? Недели, месяцы?

НА Байконур, Плесецк из КБ "Салют" и ЗЭРКТ-молодежи проще прорваться...ну где-то 1-2 раза в год в среднем получается, продолжительность от 7-40 дней ...Есть сопровождающие отделы КБ (около 10-ти) -они летают на каждый пуск.

Украина- отделы КБ и ГКНПЦ по направления деятельности, от РКЗ в качестве бонуса (поощрения) (как приданные к 1 или 2-м)
, редко по работе.
Экзотические командировки (3-30 дней)-большой бонус, или из элитных центровских и КБ отделов.

Длительность- в Индию бывает до полгода.

[А.Коваленко]

А командировка на Украину, это котируется? В пролфессиональном плане? В финансовом?