Новые российские РН для нового российского ПК

[LRV_75]

я участвовал в написании сметы работ, которые вообще не делались, но проверить это было АБСОЛЮТНО НЕВОЗМОЖНО. :lol:

Значит у проверяющих ( принимающих) эти работы просто не было "желания" это делать. Уверяю Вас, я бы элементарно вывел  Вас на чистую воду  :wink:

[Frontm]

Занимается другими контрактами

и что этому некту будет с дополнительного контракта?

[LRV_75]

Что меняется в материальном плане когда появляется ещё один проект с финансированием?

Они (проекты) взаимозаменяющие. Один проект появляется, другой угасает. ВажнО поддержание общего уровня финансирования предприятия в течения года по всему пакету контрактов (проектов)

[LRV_75]

Занимается другими контрактами

и что этому некту будет с дополнительного контракта?

В этом собственно и состоит моя концепция мотивации разработчиков, чем в больших проектах он участвует тем больше должна быть его зарплата. К сожалению налицо процесс зглаживания и уровниловки. Хотя с каждым проектом бюджет предприятия увеличивается, но он размывается по всему фонду оплаты труда, но поддерживается общий уровень. Еще раз напоминаю, когда одни проекты появляются, другие заканчиваются, хотя эти процессы зачастую пересекаются, отсюда и получается перезагруженность разработчиков

[Штуцер]

и что этому некту будет с дополнительного контракта?

ПЕРСПЕКТИВА! Ну и премии по соответствующей теме.

[Frontm]

Что меняется в материальном плане когда появляется ещё один проект с финансированием?

Они (проекты) взаимозаменяющие. Один проект появляется, другой угасает. ВажнО поддержание общего уровня финансирования предприятия в течения года по всему пакету контрактов (проектов)

ой-ли но спорить не буду. К консенсусу не придём
Работы прибавится на 2 рубля, заплатят только 1 рубль, и то , если ходить к начальству, трясти объёмом выполненных работ и кулаком по столу - доколе! Если работник полезный - учтут, ибо без него действительно придётся делать так, как говорит Бродяга  

[Frontm]

и что этому некту будет с дополнительного контракта?

ПЕРСПЕКТИВА! Ну и премии по соответствующей теме.

Вот-вот Именно начинаются размахивания начальственных рук о благостной переспективе и конечной победе коммунизма И начинается делёжка премии по соответствующей теме Вам и расскажут сказку про сороку только с точностью до наоборот
Откуда ни возьмись появляется толпа якобы поучаствоваших.
"ну ты понимаешь... тут это..."

[Штуцер]

В этом собственно и состоит моя концепция мотивации разработчиков, чем в больших проектах он участвует тем больше должна быть его зарплата.

Сомнительно. Чем больше тем на одном чел. тем меньше глубина проработки. Не может чел быть на полигоне по одной теме, и писать ЭП одновременно по другой (Башкирцев -не пример     )А квалификация, опыт? Молодые рогом роют землю, хватаются за все, те кто постарше, поленивее, но у них огромный опыт сделанных проектов, запущенных аппаратов...

[Штуцер]

и что этому некту будет с дополнительного контракта?

ПЕРСПЕКТИВА! Ну и премии по соответствующей теме.

Вот-вот Именно начинаются размахивания начальственных рук о благостной переспективе и конечной победе коммунизма И начинается делёжка премии по соответствующей теме Вам и расскажут сказку про сороку только с точностью до наоборот
Откуда ни возьмись появляется толпа якобы поучаствоваших.
"ну ты понимаешь... тут это..."

Я уже 20 лет не в теме и ничего не изменилось?

[LRV_75]

ой-ли но спорить не буду. К консенсусу не придём
Работы прибавится на 2 рубля, заплатят только 1 рубль, и то , если ходить к начальству, трясти объёмом выполненных работ и кулаком по столу - доколе! Если работник полезный - учтут, ибо без него действительно придётся делать так, как говорит Бродяга  

Ну так все правильно говорите, рубь заплатят, а рубь заплатят Васе Пупкину, который в носу ковыряется, но числиться в штате предприятия. А выбивание денег из фонда зарплаты предприятия - это обязанность начальника отдела, если его отдел действительно выполняет большой объем работ, кстати эти объемы все прекрасно прописываются и распределяются внутри предприятия между отделами. И каждый человекомесяц можно учесть и обосновать, но тут опять лень и тут Вы пиняйте на ваших руководителей среднего звена, которые не пробивают деньги в отдел, даже если он завален работой

[Frontm]

Я уже 20 лет не в теме и ничего не изменилось?

А с чего оно будет меняться, если люди шагнувшие по лестнице остались в основном те же, у которых главное правило "меня с предприятия только вперёд ногами!"

[Frontm]

ой-ли но спорить не буду. К консенсусу не придём
Работы прибавится на 2 рубля, заплатят только 1 рубль, и то , если ходить к начальству, трясти объёмом выполненных работ и кулаком по столу - доколе! Если работник полезный - учтут, ибо без него действительно придётся делать так, как говорит Бродяга  

Ну так все правильно говорите, рубь заплатят, а рубь заплатят Васе Пупкину, который в носу ковыряется, но числиться в штате предприятия. А выбивание денег из фонда зарплаты предприятия - это обязанность начальника отдела, если его отдел действительно выполняет большой объем работ, кстати эти объемы все прекрасно прописываются и распределяются внутри предприятия между отделами. И каждый человекомесяц можно учесть и обосновать, но тут опять лень и тут Вы пиняйте на ваших руководителей среднего звена, которые не пробивают деньги в отдел, даже если он завален работой

Вы про сферического коня в вакууме

[Frontm]

щас нас опять вынесут в экономический топик

[LRV_75]

В этом собственно и состоит моя концепция мотивации разработчиков, чем в больших проектах он участвует тем больше должна быть его зарплата.

Сомнительно. Чем больше тем на одном чел. тем меньше глубина проработки. Не может чел быть на полигоне по одной теме, и писать ЭП одновременно по другой (Башкирцев -не пример     )А квалификация, опыт? Молодые рогом роют землю, хватаются за все, те кто постарше, поленивее, но у них огромный опыт сделанных проектов, запущенных аппаратов...

Тут должна быть золотая середина. Естессвенно разработчик должен иметь разумную загруженность и это обязанность начальника отдела, он же выдают задания сотрудникам и знает кто чем занимается. Но и согласитесь, грамотный трудолюбивый спец не должен получать также как Вася Пупкин, ковыряющийся в носу

[Frontm]

грамотный трудолюбивый спец не должен получать также как Вася Пупкин, ковыряющийся в носу

Гипотетический Вася Пупкин это самое меньшее зло из всех остальных , так как даже Васе можно подобрать хоть какую-то работёнку по его способностям

[Штуцер]

Если Вася Пупкин отсидел в КБ лет 30-35 будет получать даже больше, чем 30 летний уже достаточно опытный и грамотный спец.

[LRV_75]

щас нас опять вынесут в экономический топик

Согласен, поэтому предлагаю закругляться.
Но все же считаю не плохое вливание в тему о разработке Русь-М. Может быть что то прояснили о косвенных трудностях разработки  :wink:

[Frontm]

Если Вася Пупкин отсидел в КБ лет 30-35 будет получать даже больше, чем 30 летний уже достаточно опытный и грамотный спец.

Не, не будет, если не шагнул на пару ступенек выше, чем ведущий инженер. Одной ступеньки точно маловато будет, иногда и двух мало. В зависимости от подразделения

[Бродяга]

я участвовал в написании сметы работ, которые вообще не делались, но проверить это было АБСОЛЮТНО НЕВОЗМОЖНО. :lol:

Значит у проверяющих ( принимающих) эти работы просто не было "желания" это делать. Уверяю Вас, я бы элементарно вывел  Вас на чистую воду  :wink:

Не вывели бы, потому что "процесс был так организован", можно, правда, было запросто придраться к самой "организации процесса", а вот этого и не хотели проверяющие "по понятным причинам". :lol:

[LRV_75]

грамотный трудолюбивый спец не должен получать также как Вася Пупкин, ковыряющийся в носу

Гипотетический Вася Пупкин это самое меньшее зло из всех остальных , так как даже Васе можно подобрать хоть какую-то работёнку по его способностям

Ага, особенно если этот Вася (как правильно заметил Штуцер) лет 30-35 проработал на предприятии и уже имеет должность типа ведущий конструктор или что то того и Вы его попросите, в силу его текущих способностей, хотя бы заняться хотя бы бумажным согласованием, например какого нибудь извещения. Он Вас на ... пошлет, ну или обидеться, если это сделать пропросит начальник отдела