Байконур. Начало конца?

[ZOOR]

Не ходить на работу и получать 2/3 зарплаты? Кто бы наш заводик в такой простой отправил...

Наивный чукотский вьюноша. Вы даже не только ГОСТы не читаете, но еще и КЗОТ не знаете.

А кодекс надо чтить (с) Ося Бендер

Там что-то про "не ходить на работу" написано?
Когда у нас отправляли в простой, ты был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

[Старый]

Когда у нас отправляли в простой, ты был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

Сам ты чукотский юноша! По КЗОТу  это не считается простоем и тебе обязаны платить полную зарплату.

[Veganin]

Наивный чукотский вьюноша. Вы даже не только ГОСТы не читаете, но еще и КЗОТ не знаете.

А кодекс надо чтить (с) Ося Бендер

Там что-то про "не ходить на работу" написано?
Когда у нас отправляли в простой, ты был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

Здесь, Старый прав. Ходить на работу не надо, но только 2/3 платят. Это как сокращенная рабочая неделя (у нас была в 2020 и за это гендиректора "попросили" с места: оказалось, наше предприятие - единственное в ГК, кто до такого додумалось).

Если работник пришел на работу, то это значит, что он работает. Бывают нюансы, но в большинстве случаев на тех предприятиях, где не чтят ТК.

Когда у нас отправляли в простой, ты был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

Роскосмос... Жадность и не пуганность Вашего начальства вкупе с боязнью сотрудников защитить свои права породило эту ситуацию. Если тебе не платят за конкретные дни, то почему ты должен быть на рабочем месте и 8 ч жизни дарить работодателю за просто так, вместо того чтобы отдыхать, читать, зарабатывать извозом или просто предаваться маленьким радостям жизни? Ты даришь 8 ч своей жизни козлам, которые решили, что ты должен этот подарок им сделать.

[doc]

ну да, как в старом анекдоте про еврея-водилу, менявшего колесо на морозе

Не слышал.

ну как-же... про то что мама говорила - иди в гинекологи... и руки в тепле и деньги в кармане...   шутка

[ZOOR]

Когда у нас отправляли в простой, ты был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

Сам ты чукотский юноша! По КЗОТу  это не считается простоем и тебе обязаны платить полную зарплату.

Воинствующий правовой нигилизм, однако

Здесь, Старый прав. Ходить на работу не надо, но только 2/3 платят.

Хождение на работу определяет работодатель. Как Вы думаете, что он ласковый определит?
Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте?

Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул.

Спойлер

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также ИНЫЕ ПЕРИОДЫ ВРЕМЕНИ, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Как видите, простой не входит в их число.

Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя ?

Вопрос: Обязан ли работник присутствовать во время простоя на рабочем месте? Как оплатить работнику больничный лист за период простоя ?

Ответ: Работник обязан присутствовать на рабочем месте во время простоя , если это не урегулировано работодателем. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам

Обоснование: Согласно статье 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ простой может быть:

по вине работодателя (финансовый кризис; перепрофилирование бизнеса; негативные процессы в экономике, в том числе и иные предпринимательские риски);

по вине работника (нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов и т. д.);

по причинам, не зависящим ни от работника , ни от работодателя (аварии, стихийные бедствия, погодные условия, катастрофы природного или техногенного характера, пожары, наводнения).

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины. Когда работодателю невыгодно нахождение работника на работе, в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и т.д. от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте , которая должна быть подкреплена соответствующими внутренними документами организации. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе. Нормативные правила по этому вопросу следует предусмотреть коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства.

Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику .

Работодатель оформляет факт простоя соответствующими документами: отметками в табеле учета рабочего времени, письменными уведомлениями работников о начале простоя , докладными, служебными записками, актами о простое , листками учета (при простое в течение одной смены), составляемыми непосредственными руководителями подразделений, приказами об оплате простоя и др.

Согласно части 4 статьи 157 ТК РФ работник обязан сообщить работодателю о начале простоя , по причинам, которые делают невозможным выполнение трудовой функции. Уведомления от работников лучше получить в письменной форме (в форме служебной записки или докладной). Если работник не уведомил работодателя, то это является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность согласно статье 192 ТК РФ, фиксирующей права работодателя в применении дисциплинарных взысканий с работника за совершение проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а вследствие причинения ущерба, работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника ; по вине работника - не оплачивается; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника , ни от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя .

Стоит отметить, что трудовой или коллективный договоры, а также локальные акты могут предусматривать выплаты в большем размере. Соответственно, при оплате времени простоя нужно принимать во внимание положения договора и локальных актов.

При оплате простоя , если работник находится на больничном, то принятое Постановление Президиума ВАС РФ от 18 мая 2010 г. № 17762/09 указывает и разъясняет, что ни нормы Трудового кодекса, ни других законов простой не относят к периодам освобождения работника от работы, и поэтому применять положения пункта 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при расчете оплаты времени простоя в период нетрудоспособности некорректно. Существующая специальная норма части 7 статьи 7 указанного Закона определяет, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. Кроме того, по мнению высшей судебной инстанции, работник вправе рассчитывать на пособие вне зависимости от времени наступления нетрудоспособности работника : в период простоя либо до его наступления.

Работодатель при наступления простоя после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости в течение трех рабочих дней (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях неисполнение данной обязанности влечет наложение административного штрафа для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Очень часто работодатели не направляют уведомления при кратковременных простоях . Но различий между кратковременным и длительным простоем законодательство не устанавливает.

Предусмотрена ответственность работодателя за неоплату или неполную оплату простоя. Согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен к административной ответственности, в соответствии с которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Повторное наказание за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Важно отметить, что в случае если у ответственного лица были уважительные причины несообщения сведений судебному приставу и не смотря на это обстоятельство судебным приставом наложен штраф, то решение можно оспорить в суде

[свернуть]

ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс

[Плейшнер]

был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

Доходило до смешного. Если все-таки что-то вдруг понадобилось сделать, даже на 10 минут, работники требовали приказ "об отзыве с 2/3" на это время. Формально тоже правы

[Старый]

Хождение на работу определяет работодатель. Как Вы думаете, что он ласковый определит?

Хождение на работу определяет КЗОТ. Если работы нет то работодателю дешевле платить 2/3 зарплаты чем полную. К тому же работники не объедят его в льготной столовке.

[Плейшнер]

Хождение на работу определяет работодатель. Как Вы думаете, что он ласковый определит?

Разрешишь не ходить - так работник сначала подработку найдет а потом и вовсе скажет гудбай

[Старый]

Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул.

Но тогда он платит полную зарплату.

[ZOOR]

Да, обязан, если работодатель не разрешил своим приказом отсутствовать на рабочем месте во время простоя. Иначе возможно увольнение за прогул.

Но тогда он платит полную зарплату.

Ссылку на норму ТК РФ можно в студию?
Или будешь  усираться, но свою гипотенузу отстаивать до конца?

[Veganin]

Здесь, Старый прав. Ходить на работу не надо, но только 2/3 платят.

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. Неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.

Этот пункт  явно был включен лобби работодателей и он явно противоречит понятию простоя: если ты находишься на своем рабочем месте, да еще и исполняешь все свои служебные обязанности, то это никакой не простой, ты работаешь и имеешь право на полный заработок.

был обязан приходить на работу и ничего не делать в течение рабочего времени.

Доходило до смешного. Если все-таки что-то вдруг понадобилось сделать, даже на 10 минут, работники требовали приказ "об отзыве с 2/3" на это время. Формально тоже правы

А вот и подтверждение. Хотя нахождение сотрудников на своих рабочих местах, а не на диване дома с книгой уже является работой. Иначе дойдем до того, что рабочее время будет вычитаться из перекуров, посещения туалетов (уже есть), а неподвижность мышки и нажатий клавиш более, чем на 30 с будет началом отсчета времени отсутствия работником на своем рабочем месте (уже: сейчас в Сети одна фирма рекламирует свой программный продукт для руководителей, который ведет хронометраж всех действий сотрудника за компом. Назвали эти грешники свой продукт цинично - "Стахановец". Ребята уверены, что они-то сами, конечно, белая кость человечества. Свой продукт у себя наверняка не пользуют).

[Штуцер]

Лучше ответьте, кто знает. Снос 95-92 площадки продолжается?

[doc]

свеженькие снимки с читабельным разрешением проблематично получить... Ресурс-п приказал долго жить, с канопусов уже почти два года как ничего на геопортал не выкладывают... GE тоже не активен, а может и вообще исходя из складывающихся тенденций, размещать не будет...
Остается Сентинел с его средненьким разрешением...

[doc]

судя по последним торгам - силы бросаются на левый фланг...

[Штуцер]

На правый.

[doc]

На правый.

ну конечно правый... и чего меня все на лево тянет

[АниКей]

tass.ru

Аэропорт Байконура до сих пор может принимать самолеты NASA и ЕКА
ТАСС


МОСКВА, 17 июня. /ТАСС/. Самолеты NASA и Европейского космического агентства (ЕКА) все еще могут осуществлять посадку на аэродром Крайний космодрома Байконур при наличии русскоговорящего штурмана-лидировщика на борту. Об этом сообщили ТАСС в пресс-службе Центра эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры (ЦЭНКИ, входит в Роскосмос).

Там отметили, что воздушное пространство над космодромом принадлежит Казахстану, а организацию воздушного движения в районе аэродрома осуществляет служба движения АО "ЦЭНКИ".

"Перед выполнением полетов на аэродром Крайний авиакомапния должна получить разрешение Госкорпорации "Роскосмос" на посещение космодрома Байконур, а также авиационных властей Республики Казахстан для пролета в их воздушном пространстве. Так как аэропорт Крайний не является международным, то прием бортов NASA и EKA возможен только при наличии на борту русскоговорящего штурмана-лидировщика (ведет радиобмен и оказывает всю необходимую помощь при полете и на земле)", - рассказали в пресс-службе.

В ЦЭНКИ уточнили, что транзитные пролеты над территорией космодрома Байконур могут выполнять авиакомпании, которые получили на это разрешение у авиационных властей Казахстана.

"Запрета на выполнение транзитных полетов над территорией космодрома Байконур нет. Данные полеты выполняются в воздушном пространстве Казахстана, при этом на высоте, на которой служба движения АО "ЦЭНКИ" не осуществляет организацию воздушного движения", - добавили в пресс-службе.

Ранее свое воздушное пространство для российских самолетов в ночь на 25 февраля закрыла Великобритания. 27 февраля министры иностранных дел 27 стран Евросоюза одобрили полное закрытие воздушного пространства сообщества для самолетов РФ. Также воздушное пространство для российских самолетов закрыла Канада. Россия запретила полеты над своей территорией авиакомпаниям из стран, закрывших небо для российских перевозчиков

[doc]

помимо мишенного поля на пл.301 совершенно случайно, на сентябрьском снимке 1982 года, обнаружил еще один интересный объект. Место нахождения - на солончаке западнее дивизиона С-200. На доступном августовском снимке 1979 года его еще не было... чтобы это значило?
Да, и хорошо просматриваются следы падения чего-то... некоторые сохранились и до наших дней.

[zandr]

https://www.russian.space/3401/

На космодроме Байконур возобновили производство кислорода и азота
На космодроме Байконур после планового технического обслуживания запустили кислородно-азотное производство (КАП). Вновь запущено производство жидких и газообразных криогенных продуктов – кислорода и азота. Предприятие обеспечивает потребность в них не только космодрома Байконур, но и Восточного, и Плесецка.

Специалисты Космического центра «Южный» (филиал АО «ЦЭНКИ», входит в Госкорпорацию «Роскосмос») на протяжении двух месяцев проводили годовое техобслуживание более 50 единиц оборудования и агрегатов КАП. На сегодняшний день производство, работая на полную мощность, вырабатывает 40-45 тонн кислорода или 38-40 тонн азота в сутки. Годовая выработка криогенных продуктов составляет около 10 000 тонн.

Заместитель начальника службы – главный инженер кислородно-азотного производства Константин Ерофеев:

«На кислородно-азотном производстве Байконура вырабатывается жидкий кислород особой чистоты 99,9%. Криогенная установка КАП не имеет аналогов в России по чистоте и качеству вырабатываемого продукта».

[pkl]

Сразу же после этого полета нужно начать процесс передачи Байконура Казахстану путем разрыва договора аренды и завершить работу подписанием акта приемки от Казахстана.

Казахстану надо предложить перспективу, а не разрыв сотрудничества.

Много раз предлагали - ничего не получается. Не нужен им космос. Казахстан уже выбрал себе перспективу и в неё Байконур да и космос вообще никак не вписываются.