ГКНПЦ им.М.В.Хруничева приглашает на работу выпускников и студентов старших курсов МФТИ, МИФИ, МГТУ им.Н.Э Баумана, МАИ, МАТИ и других вузов машиностроительного профиля.
Условия работы:
- заработная плата от 10 тыс .рублей;
- отсрочка от службы в армии;
- возможность обучения в аспирантуре Центра;
- неполный рабочий день для студентов старших курсов;
- содействие в организации преддипломной практики и написании диплома.
Так же приглашаются рабочие станочных профессий. Средняя заработная плата от 14 тыс. рублей, (в т.ч. иногородние рабочие с обязательной регистрацией в г.Москве).
Мы ждем молодых, энергичных квалифицированных специалистов,
желающих посвятить себя созданию передовой ракетно-космической техники.
КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ:
145-87-00; 145-84-21; 145-84-73
145-88-44, 145-85-17 для рабочих
Каюсь, не мое дело. Но вроде СССР уж нет, а зарплата молодого специалиста, да еще где (!) ниже заработка рабочего.
Не понимаю.
ЦитироватьКаюсь, не мое дело. Но вроде СССР уж нет, а зарплата молодого специалиста, да еще где (!) ниже заработка рабочего.
Не понимаю.
А ты попробуй у станка простоять весь день,тоже мне ......
Железный агрумент. Слава КПСС!
Расскажеите это Agent'у
ЦитироватьЖелезный агрумент. Слава КПСС!
Расскажеите это Agent'у
Аргумент, конечно, аховый, что и говорить. Другое дело, что картинка чисто рыночная (см.кривые эластичности спроса и пр., и пр.): приличных рабочих станочных специальностей найти еще сложнее, чем "массовых" ИТР. Поэтому и разница в оплате. Потом, опять же, все же подразделения НИОКР более гибки, чем цеха. А точить-варить шпангоуты надо.
Хороший рабочий всегда и везде (не только в СССР) получает больше среднего иженера, и это вполне нормально.
А что, ГКНПЦ нужны хорошие рабочие - но всего лишь средние инженеры?
ЦитироватьА что, ГКНПЦ нужны хорошие рабочие - но всего лишь средние инженеры?
Выпускники и студенты старших курсов (к которым обращаются в этом объявлении) средними инженерами не являются. В будущем - возможно, даже и блестящими станут, а сейчас - вряд ли :).
ЦитироватьКаюсь, не мое дело. Но вроде СССР уж нет, а зарплата молодого специалиста, да еще где (!) ниже заработка рабочего.
Не понимаю.
Если грубо утрировать, то рабочих набирают чтобы варить Протоны и кормить завод, а молодых специалистов на общую перспективку в надежде что из них получится что нибудь путное. Отсюда и разница.
Любопытно, это отдел кадров пошел по форумам набирать специалистов?
Любопытно что топик назван "Слёт" :)
ЦитироватьЕсли грубо утрировать, то рабочих набирают чтобы варить Протоны и кормить завод, а молодых специалистов на общую перспективку в надежде что из них получится что нибудь путное. Отсюда и разница.
Интересно какой средний возраст работников на ГКНПЦ (ИТР)?
Предполагаю что 50...60 лет. И наверняка количество работников продолжает сокращаться (пенсия, естественные причины). Поэтому и набирают новых чтобы восполнить недостаток в рабочей силе.
Открыл эту тему сегодня и опять настроение испортилось :( Я рассматриваю работу в космической отрасли как хобби, а вот деньги приходиться зарабатывать в других местах.
Но хватит ли на это сил, времени, здоровья ? И будет ли возможность стать средним инженером, если приходиться думать еще о том занятие которое приносит доход ?
Недавно возле дома видел объявление, в нем приглашали на работу уборщиц. Не полный рабочий день, зарплата 7500р. Но это еще полезная и нужная профессия. А сколько различных "менеджеров" (не путать с менеджерами)...
Грустно... очень... :cry: :cry: :cry:
А ведь кое где еще присутствует "невыездная" секретность...
ЦитироватьОткрыл эту тему сегодня и опять настроение испортилось :( Я рассматриваю работу в космической отрасли как хобби, а вот деньги приходиться зарабатывать в других местах.
Есть один момент. Зарплаты в 7 - 10 т.р. это базовые зарплаты. Которые будут платить в том случае, если ничего не делать. В противном случае появляются премии, командировки, персональные надбавки и оклады и т.п. вещи. Но эти деньги уже приходится зарабатывать.
Интересно, а каков максимум ? Так сказать со всеми "бонусами"
ЦитироватьИнтересно, а каков максимум ? Так сказать со всеми "бонусами"
Дача на Рублевке? :wink:
Этот вопрос лучше задавать там, куда именно вы хотите пойти. У каждого подразделения свои собственные возможности.
Да все правильно. Основной критерий ЗП везде - опыт работы.
А вот конкретная позиция определяет необходимое образование.
Еслибы свежеиспеченному ПТУшнику давали больше, чем выпускнику ВУЗа (и даже старшекурснику, как приведено) - то это был бы непорядок.
Вот стартовые ЗП в НАСА (в частных лавках раза в полтора выше).
http://www.nasajobs.nasa.gov/jobs/entrypay.htm
ЦитироватьДача на Рублевке? :wink:
Этот вопрос лучше задавать там, куда именно вы хотите пойти. У каждого подразделения свои собственные возможности.
Поздно... я уже того :) В смысле уже пошел ! Деньги тлен, суета... не в них счастье...Хорошо хоть секретность третья :)
Что, петух жареный клюнул ??? Доигрались ?
Экспереметы ГКНПЦ с кадровой политикой - это чтото.
Когда в 2002 году во время спада доходов от комерческих пусков с попустительства руководства уволилось масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет, остались одни женцины, пенсионеры и "косари" - руководство не задумывалось о перспективах ? Целое поколение специалистов, проработав по 5-8 лет ушло на вольные хлеба и уже не вернется на "гроши".
ЦитироватьЧто, петух жареный клюнул ??? Доигрались ?
Могу ошибиться, но по моему совет молодых специалистов осваивает интернет. ;-)
А вот выплескивать свою обиду не стоит. Я не припомню волны увольнений в 2002 году. Зато помню случаи увольнения из-за того, что люди не выдерживали по 7 месяцев подряд на полигоне. Именно в 2002 году.
ЦитироватьЦитироватьЧто, петух жареный клюнул ??? Доигрались ?
Могу ошибиться, но по моему совет молодых специалистов осваивает интернет. ;-)
А вот выплескивать свою обиду не стоит. Я не припомню волны увольнений в 2002 году. Зато помню случаи увольнения из-за того, что люди не выдерживали по 7 месяцев подряд на полигоне. Именно в 2002 году.
Пик работ по количеству пусков пришелся примерно на 2000-2001 год. Исход народа начался с весны 2002, пик - лето 2002. К весне 2003 ушли самые стойкие мои знакомые ИТР из КБ и ЗЭРКТ.
В 2002 было, кажется, только два коммерческих пуска и возможно 1-2 федеральных (точней не помню). При этом на полигоне могли сидеть разве только ЗЭРКТ из обслуги сооружений.
Вопрос не в обиде, а втом, что центр наплевательски относится к кадрам.
ЦитироватьЧто, петух жареный клюнул ??? Доигрались ?
Экспереметы ГКНПЦ с кадровой политикой - это чтото.
Когда в 2002 году во время спада доходов от комерческих пусков с попустительства руководства уволилось масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет, остались одни женцины, пенсионеры и "косари" - руководство не задумывалось о перспективах ? Целое поколение специалистов, проработав по 5-8 лет ушло на вольные хлеба и уже не вернется на "гроши".
Интересно, а откуда у них в это время взялась
масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет? Откройте секрет :)
Открываю.
В 1996 году Центр вышел на рынок комерческих пусков. У предприятия появились реальные деньги и возможность в кладывать их в развитие (в т.ч. и перспективные изделия), а у людей - возможность хорошо зарабатывать. Те молодые специалисты, кто пришел на работу в 1995-1997 году попали в этот период. Требования к подготовке и адаптации изделий "супостатов" на порядок выше чем к нашим старым КА. Многое, в т.ч. и на полигоне, делалось впервые. Именно в этот период и выросло поколение "молодых специалистов", которые ушли в 2002-2003 г.г.
Цитироватьс попустительства руководства уволилось масса опытных перспективных специалистов в возрасте 30-35 лет, остались одни женцины, пенсионеры и "косари" - руководство не задумывалось о перспективах ? Целое поколение специалистов, проработав по 5-8 лет ушло на вольные хлеба и уже не вернется на "гроши".
Эти слова к сожалению справедливы практически для любой (не только космической) государственной шарашки НИИ, КБ, НПО и т.д. :cry:
У каждого предприятия есть трудные времена, когда приходится сокращать численность сотрудников. Для этого есть два пути:
1. Проводить плановые сокращения, когда подразделения сами решают кого уволить из наименее ценных сотрудников.
2. Создать на предприятии невыносимые условия работы - тогда народ сам "побежит" (и выходного пособия платить не надо).
Хруничев в 2002 пошел по второму пути, забыв, что в этом случае в первую очередь уйдут именно самые активные и перспективные кадры, которые без работы уж точно не останутся.
А вот теперь работать некому. В наше время на Хруничев можно было устроится только по "протекции", а теперь даже в интернете "объявы" вешают - докатились.
ЦитироватьПик работ по количеству пусков пришелся примерно на 2000-2001 год. Исход народа начался с весны 2002, пик - лето 2002. К весне 2003 ушли самые стойкие мои знакомые ИТР из КБ и ЗЭРКТ.
В 2002 было, кажется, только два коммерческих пуска и возможно 1-2 федеральных (точней не помню). При этом на полигоне могли сидеть разве только ЗЭРКТ из обслуги сооружений.
В 2002 году из коммерческих были Интелсат 903, DirecTV 5, Echostar 8 (которая из за проблем с аппаратом растянулась на две - с мая по август), Astra 1K и Nimiq 2. Плюс Grace и Iridium из Плесецка. Из федеральных - Integral, Экспесс, Глонасс и Аракс. Пусковые шли без перерыва с февраля по декабрь.
ЦитироватьА вот теперь работать некому. В наше время на Хруничев можно было устроится только по "протекции", а теперь даже в интернете "объявы" вешают - докатились.
В ваше время молодыми специалистами в КБ если и пахло, то очень и очень слабо. В моем бывшем отделе (тепловики) в 96 году самым молодым было лет по 40. И их можно было пересчитать по пальцам одной руки. Ситуация начала меняться в 98 году, когда появилась первая молодежь. Примерно в это же время руководство озаботилось вопросом омоложения руководящих кадров. Сейчас идет возня с молодыми специалистами.
Причем тоже не такой уж простой вопрос. Я не раз слышал отзывы от людей, работающих на предприятии не один десяток лет, что "раз молодым платят как нам или больше нас, пусть они сами и работают".
http://www.gazeta.ru/2002/06/22/centrhruni4e.shtml
Цитата: "Однако Центр Хруничева переживает сейчас не лучшие времена. Сначала из-за проблемы с квотами на коммерческие пуски, а теперь по причине мирового спада запуска спутников связи предприятие испытывает серьезные финансовые трудности. Из ожидавшихся в этом году девяти коммерческих запусков с помощью «Протона» состоится не более четырех." - это про 2002 г.
По планам на начало 2002 г. получалось по моему вообще два пуска (эта цифра у меня и отложилась), реально получилось три Интелсат 903, DirecTV 5, Echostar 8
К концу года неожиданно возникли Astra 1K и Nimiq 2. Причем неудача с Astra 1K положение только ухудшила. Grace и Iridium из Плесецка - (притом что Iridium уже был банкрот) погоды не делали. Федеральные пуски - в основном убыточны и участие Центра в них минимально.
ЦитироватьВ ваше время молодыми специалистами в КБ если и пахло, то очень и очень слабо. В моем бывшем отделе (тепловики) в 96 году самым молодым было лет по 40. И их можно было пересчитать по пальцам одной руки. Ситуация начала меняться в 98 году, когда появилась первая молодежь. Примерно в это же время руководство озаботилось вопросом омоложения руководящих кадров. Сейчас идет возня с молодыми специалистами.
Причем тоже не такой уж простой вопрос. Я не раз слышал отзывы от людей, работающих на предприятии не один десяток лет, что "раз молодым платят как нам или больше нас, пусть они сами и работают".
Молодеж начала появляться всетаки чуть раньше. А вот заигрывания с молодыми специалистами и вопросы "омоложения руководящих кадров" как раз и начались как попытка компенсировать потери 2002 года.
Вернее лозунг "омоложения руководящих кадров" появился раньше, но так и остался лозунгом.
А вот попытка платить молодым специалистам больше, чем старым сотрудникам выглядела как "размахивание кулаками после драки". Руководы помоему, сами это поняли, и быстро "увяли" с этой затеей.
Наивно полагать, что пришедшая молодежь сразу подхватит опыт и знания "стариков". А вот сознательное порождение "текучки" среди среднего возраста специалистов "гениальный" просчет.
Гость, Вы бы подписались, а то, ей богу, неприлично.
Тут, вероятно, опасения репрессий... Тема скользкая.
ЦитироватьТут, вероятно, опасения репрессий... Тема скользкая.
Он вроде бы уволился еще в 2002 году. Это мне из под гостя тогда писать положено.
Извиняюсь за анонимность.
Остальсь, понимаеш, еще в конторе знакомые и э... родственики.
Кроме того все помним, что давали подписку, но кто помнит что именно нельзя разглашать ? (надо блин копии делать на будущее). Так, что "перебздим".
Igor Suvorov - знакомое имя, наверное даже виделись.
Кстати, был еще один приход мол. спец. на Хруничев - после ввода "брони" от армии. Однако большинство этих кадров (не все, прошу извинить - если кого обидел) приходило не работать, а именно пересидеть призывной возраст. Отдача от таких "специалистов" - сами понимаете какая. Надежда, что те у кого нет желания и интереса, начнут работать "от скуки" ? До ввода отсрочек - народ правда тоже "уклонялся" - но не от работы - призывников спасали длительные командировки...
Да молодые специалисты осваивают интернет... 8) ...Кстиати учитывая элитные отделы молодым спецам платят прилично (от 800$)...+ командировочные (а их быть может много и часто)...Вообщем есть и люди которые отсиживаются...но в наше время их мало уже стало.
А работают конечно многие по идейным соображениям.
ЦитироватьДа молодые специалисты осваивают интернет... 8) ...Кстиати учитывая элитные отделы молодым спецам платят прилично (от 800$)...+ командировочные (а их быть может много и часто)...Вообщем есть и люди которые отсиживаются...но в наше время их мало уже стало.
А работают конечно многие по идейным соображениям.
Командировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?
ЦитироватьКомандировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?
РБ готовит КБ и основная масса людей именно оттуда. А РКЗ на космодроме вообще отсутствует.
ЦитироватьЦитироватьКомандировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?
РБ готовит КБ и основная масса людей именно оттуда. А РКЗ на космодроме вообще отсутствует.
Я всегда говорил, что на ГКНПЦ все устроено перпендикулярно :-) Шутка, не обижайтесь. А кроме полигона есть другие командировки?
ЦитироватьЦитироватьЦитироватьКомандировки, наверное, больше на работников ЗиХ приходятся, а как с этим в КБ "Салют"?
РБ готовит КБ и основная масса людей именно оттуда. А РКЗ на космодроме вообще отсутствует.
Я всегда говорил, что на ГКНПЦ все устроено перпендикулярно :-) Шутка, не обижайтесь.
Почему? Я не обижаюсь. :lol: ЗиХ разделили на РКЗ и ЗЭРКТ. Первый занимается производством в Москве, второй - космодромами. Т.е. делает ракету РКЗ, а собирает и готовит к запуску ЗЭРКТ. КБ занимается РБ. Где то так, в первом приблежении (если ничего не напутал).
ЦитироватьА кроме полигона есть другие командировки?
Есть. Например в Ковров, в КБ "Арматура". :twisted: А если без шуток, то работа с иностранным заказчиком подразумевает не только его поездки сюда, но и нашу работу у них.
Цитироватькроме полигона есть другие командировки?
Основные командировки-это
Байконур, Плесецк.-это для ЗЭРКТ, КБ в основном.
Украина-аудит, авторский надзор за поставщиками- все подразделения
Индия-опытное производство, КБ
Япония, Швеция, Франция, США, Англия- этапы защиты конструкции, фитчеки, конференции- КБ и центровские службы.
Для избранных- есть стажировки заграницей....но это уже совсем поблату.
ЦитироватьЦитироватькроме полигона есть другие командировки?
Основные командировки-это
Байконур, Плесецк.-это для ЗЭРКТ, КБ в основном.
Украина-аудит, авторский надзор за поставщиками- все подразделения
Индия-опытное производство, КБ
Япония, Швеция, Франция, США, Англия- этапы защиты конструкции, фитчеки, конференции- КБ и центровские службы.
Для избранных- есть стажировки заграницей....но это уже совсем поблату.
Не густо. А у молодежи есть шанмы попасть на работы, связанные с командировками? И какая их длительность? Недели, месяцы?
ЦитироватьНе густо. А у молодежи есть шанмы попасть на работы, связанные с командировками? И какая их длительность? Недели, месяцы?
НА Байконур, Плесецк из КБ "Салют" и ЗЭРКТ-молодежи проще прорваться...ну где-то 1-2 раза в год в среднем получается, продолжительность от 7-40 дней ...Есть сопровождающие отделы КБ (около 10-ти) -они летают на каждый пуск.
Украина- отделы КБ и ГКНПЦ по направления деятельности, от РКЗ в качестве бонуса (поощрения) (как приданные к 1 или 2-м)
, редко по работе.
Экзотические командировки (3-30 дней)-большой бонус, или из элитных центровских и КБ отделов.
Длительность- в Индию бывает до полгода.
А командировка на Украину, это котируется? В пролфессиональном плане? В финансовом?
ЦитироватьА командировка на Украину, это котируется? В пролфессиональном плане? В финансовом?
Да, в финансовом плане это выгодно...позже сообщу новые рассценки (если интересно 8) ) Оплачиваются суточные,билеты, гостиница...Сам довольно часто бываю на Украине.
Украина - это заграница, поэтому суточные - 50-60 баксов?
ЦитироватьУкраина - это заграница, поэтому суточные - 50-60 баксов?
На Байкодроме что-то около 40. От желающих отбоя нет ;)
ЦитироватьЦитироватьУкраина - это заграница, поэтому суточные - 50-60 баксов?
На Байкодроме что-то около 40. От желающих отбоя нет ;)
41$ но для некоторых отделов это 55$.
а в других предприятиях 70$, а для начальников даже 110$ ;)
у них обычно командировки короткие максимум неделю...
а в Плесецк наверно рублей 100.
Хе-хе.... командировки....
это ДАЛЕКО не для всех на Хруне... ДАЛЕКО не для всех...
И не верьте, народ, не верьте - в забугорье и на тюратам - это всего пара-тройка цехов да отделов, а уж про командировочные в $50 - это вааще - блатняки...
И пока руководство не осознает что в Маськве прожиточный минимум для работника - от 20 000 и ВЫШЕ (и причем это не в горячих цехах если работать) - хрен кто туда пойдет горбатиться - так и будете гастарбайтеров из Иваново возить...
К Vital: с людьми надо обращаться по-людски. Все время, а не когда припирает...
а какой завод загубили....
а чё? развалился чтоли совсем???
а КБ как?
ЦитироватьИ пока руководство не осознает что в Маськве прожиточный минимум для работника - от 20 000 и ВЫШЕ (и причем это не в горячих цехах если работать) - хрен кто туда пойдет горбатиться
Руководство, судя по всему это понимает, :twisted: поэтому Ангару собираются делать в Омске.
А Москва... ну что Москва... Производство Протона прекратят, чтоб с Ангарой не конкурировал, да тут еще и оборудование, к общему счастью, изношено.
А земля в Москве сейчас дорогая, тем более сравнительно недалеко от центра. Денег на строительстве на ней можно зашибить куда больше, чем на каких-то глупых ракетах.
ЦитироватьК Vital: с людьми надо обращаться по-людски. Все время, а не когда припирает...
Не спорю,текучка кадров и у нас есть...Профи может найти более высокооплачиваемую работу,