Цитироватьhttp://mosday.ru/news/item.php?304770
Начальник отдела Государственного космического научного центра (ГКНЦ) имени Хруничева погиб в Москве, упав с высоты, предварительная причина смерти - суицид, сообщили "Интерфаксу" в правоохранительных органах.
"В четверг, примерно в 9:00 в ГКНЦ им. Хруничева на Новозаводской улице, 18 погиб, упав с высоты, 53-летний начальник одного из отделов этого Центра", - сказал собеседник агентства.
По предварительным данным, причиной самоубийства стало снижение погибшему заработной платы.
В свою очередь в ГКНПЦ имени Хруничева "Интерфаксу-АВН" подтвердили факт гибели своего сотрудника. "Да, такое происшествие имело место", - сказал представитель центра. Он не стал уточнять причины и обстоятельства случившегося.
ЦитироватьЕвгений Румянцев пишет:Вообще то "наказали" практически всех на 15%. Спасибо Медведеву с Рогозиным.
По предварительным данным, причиной самоубийства стало снижение погибшему заработной платы.
ЦитироватьSаlyutman пишет:ЦитироватьЕвгений РумянцевВообще то "наказали" практически всех на 15%. Спасибо Медведеву с Рогозиным.
пишет:
По предварительным данным, причиной самоубийства стало снижение погибшему заработной платы.
ЦитироватьОАЯ пишет:И продолжaт без контролёрa стaвить блок кверх ногaми?
Крыть то зачем? В США после такого - председатель профсоюза объявил бы забастовку до подъема зарплаты, в Великобритании создали бы фонд помощи обездоленным жене и детям, в Испании и Франции прокатилась бы волна "неповиновения".
| Погибший начальник бюро контроля качества Центра им. Хруничева перед смертью лишился половины прежнего заработка Падение с крыши цеха начальника бюро контроля качества механического цеха Ракетно-космического завода пытаются представить, как самоубийство, однако родные погибшего против этой версии Сегодня в 18:30, http://www.mk.ru/incident/2014/06/19/pogibshiy-nachalnik-byuro-kontrolya-kachestva-centra-im-khrunicheva-pered-smertyu-lishilsya-poloviny-prezhnego-zarabotka.html (http://www.mk.ru/incident/2014/06/19/pogibshiy-nachalnik-byuro-kontrolya-kachestva-centra-im-khrunicheva-pered-smertyu-lishilsya-poloviny-prezhnego-zarabotka.html) Самоубийство — такова основная версия следствия по факту гибели 53-летнего начальника бюро контроля качества механического цеха Ракетно-космического завода ГКНЦ им. Хруничева, где делают ракеты-носители «Протон-М». Этот дикий случай произошел в среду в первой половине дня. Геннадий Лашков, проработавший на предприятии с 18 лет, отличавшийся высокой ответственностью и работоспособностью, поднялся на крышу родного 23-го механического цеха и каким-то образом упал вниз. Удар головой о землю с высоты, равной примерно 6-этажному зданию, оказался смертельным. После на крыше сотрудники полиции нашли предварительно снятый и аккуратно сложенный халат Лашкова. (https://img.novosti-kosmonavtiki.ru/231348.jpg) Геннадий Лашков По предварительным данным, полученным от правоохранительных органов, Лашков не оставил предсмертной записки, однако на предприятии сообщили, что у погибшего были проблемы в семье. Была еще версия, из которой следует, что Лашков решил свести счеты с жизнью из-за недавнего понижения в зарплате. Как удалось узнать «МК», связавшись с друзьями и близкими погибшего, зарплаты ему не снижали, однако в последнее время Геннадий, привыкший работать в две смены, был переведен на одну в связи с сокращением объема производства. Он очень переживал по этому поводу, поскольку тянуть семью с двумя детьми на 30-40 тысяч рублей в месяц — не легкое дело. И это при том, что начальник бюро контроля качества проработал на ответственном участке более 10(!) лет и зарекомендовал себя с хорошей стороны. Как рассказали сослуживцы, он очень сильно переживал по поводу последних аварий ракеты «Протон-М», со своей стороны всегда очень скрупулезно проверяя качество продукции предприятия в соответствии со СНИПами и ГОСТами. По словам супруги Лашкова, Геннадий никогда не смог бы «подставить семью, совершив самоубийство». У него двое взрослых детей, старшая дочь сейчас сдает сессию, у младшего сына в пятницу должен состояться школьный выпускной бал. Лашков очень ждал зарплату с отпускными, которые должны были выдать на следующей неделе. В то же время близкие отмечали, что в последний месяц Геннадий ходил очень грустный и не делился с ними новостями, как раньше. «Мы не знаем, что с ним произошло, может он кому-то перешел дорогу, - пусть в этом разбирается следствие. Но мы уверены, что он не мог сам спрыгнуть с крыши, не такой он был человек», - сообщила супруга Геннадия Наталья. Несмотря ни на что, следствие все-таки больше склоняется к версии о самоубийстве. Основные признаки, по мнению пинкертонов, - это снятый перед прыжком с крыши халат да странно обломанный (или надкусанный) крестик, который нашли в личных вещах Лашкова. Как поведали «МК» сослуживцы Геннадия, на предприятии давно работают в основном люди предпенсионного возраста. Всем им больно за родной ГКНЦ, который регулярно терпит неудачи, обидно за свои мизерные зарплаты в то время, как начальство «гребет» миллионы, а проштрафившись получает еще и «золотые парашюты». Геннадия Лашкова в начальственных кругах особо не жаловали, не особо сговорчивый он был человек, принципиальный. Связывать его смерть с последней аварией ракеты-носителя «Протон-М» нельзя. Комиссия Роскосмоса по выявлению причин ЧП не нашла нарушений на Ракетно-космическом заводе, где работал Лашков. «МК» будет следить за ходом расследования. |
Цитироватьm-s Gelezniak пишет:А кто здесь говорит про премию? Сняли реальную зарплату, а премий мы уже давно, много лет не видим.
Мужики, можете обложить меня по чёрному но потом. Снaчaлa объясните мне, вы премии ждaли? Рaзберитесь кто лaпшу в отчетaх гнaл. Кто нa кaкой пуск комплектуху рaспределял. Кто продaвливaл проект которыйнужен производителю a не зaкaзчику. Кто делaет финaнсовую политику в "конторе". В этих тргедиях винa почти всех, "по кусочку", "по кaпельки".Медведев с Рогозиным - зaкaзчики. Что им в отчётaх пришло от того и тaнцуют..
Я зaкончил. можете нaчинaть крыть... .
Цитироватьm-s Gelezniak пишет:А Вы уверены, что этот человек и был тем, кто поставил "блок верх ногами". Зачем огульно то обвинять других? В чём он конкретно был виноват?
И продолжaт без контролёрa стaвить блок кверх ногaми?
ЦитироватьПрол пишет:Не вам судить.
Кто-то всерьез считает, что понижение з/платы до 30-40 тыс. рублей может быть основной причиной самоубийства взрослого 53 -х летнего мужчины?
ЦитироватьSаlyutman пишет:Я этого не писaл.Цитироватьm-s GelezniakА Вы уверены, что этот человек и был тем, кто поставил "блок верх ногами". Зачем огульно то обвинять других? В чём он конкретно был виноват?
пишет:
И продолжaт без контролёрa стaвить блок кверх ногaми?
ЦитироватьSаlyutman пишет:Конечно. Я просто о том, что это могло быть последней каплей, но не единственной причиной.ЦитироватьПрол пишет:Не вам судить.
Кто-то всерьез считает, что понижение з/платы до 30-40 тыс. рублей может быть основной причиной самоубийства взрослого 53 -х летнего мужчины?
ЦитироватьSаlyutman пишет:как раз зряплату-то (оклад) и не трогали. урезали премию ("приработок"). были времена когда его и до 0 уменьшали.Цитироватьm-s Gelezniak пишет:А кто здесь говорит про премию? Сняли реальную зарплату, а премий мы уже давно, много лет не видим.
Мужики, можете обложить меня по чёрному но потом. Снaчaлa объясните мне, вы премии ждaли? Рaзберитесь кто лaпшу в отчетaх гнaл. Кто нa кaкой пуск комплектуху рaспределял. Кто продaвливaл проект которыйнужен производителю a не зaкaзчику. Кто делaет финaнсовую политику в "конторе". В этих тргедиях винa почти всех, "по кусочку", "по кaпельки".Медведев с Рогозиным - зaкaзчики. Что им в отчётaх пришло от того и тaнцуют..
Я зaкончил. можете нaчинaть крыть... .
Цитироватьsupermen пишет:всё в рамках КЗОТа. работаешь за одного - одна зарплата, за двоих - две. что не так?
К вопросу о формировании оплаты труда. Зачем людям платить высокие оклады и заморачиваться с развитием предприятия, увеличением заказов, новыми разработками когда можно разбить нормальную з/п человека на две нищенские. В случае проигрыша конкуренции условному Маску можно одну легко отобрать. Гениально млин. На мой взгляд работа в две смены одним человеком повод для возбуждения дела на работодателя.
ЦитироватьBoojum пишет:В кaчестве "нaрaботaнного".Цитироватьsupermenвсё в рамках КЗОТа. работаешь за одного - одна зарплата, за двоих - две. что не так?
пишет:
К вопросу о формировании оплаты труда. Зачем людям платить высокие оклады и заморачиваться с развитием предприятия, увеличением заказов, новыми разработками когда можно разбить нормальную з/п человека на две нищенские. В случае проигрыша конкуренции условному Маску можно одну легко отобрать. Гениально млин. На мой взгляд работа в две смены одним человеком повод для возбуждения дела на работодателя.
Цитироватьm-s Gelezniak пишет:Начальник бюро контроля качества 23 механического цеха подписывал акты приемки по установке датчика ???ЦитироватьSаlyutman пишет:Я этого не писaл.Цитироватьm-s GelezniakА Вы уверены, что этот человек и был тем, кто поставил "блок верх ногами". Зачем огульно то обвинять других? В чём он конкретно был виноват?
пишет:
И продолжaт без контролёрa стaвить блок кверх ногaми?
A вот то что он подписывaл aкты приёмки, уверен.
ЦитироватьBoojum пишет:КЗОТа уже нет давно, а есть Трудовой кодекс. И supermen прав: постоянная работа одним человеком в две смены тянет на уголовное дело: переработки и внутреннее совместительство этим самым ТК резко ограничены (переработки максимум 120 часов в год).Цитироватьsupermen пишет:всё в рамках КЗОТа. работаешь за одного - одна зарплата, за двоих - две. что не так?
К вопросу о формировании оплаты труда. Зачем людям платить высокие оклады и заморачиваться с развитием предприятия, увеличением заказов, новыми разработками когда можно разбить нормальную з/п человека на две нищенские. В случае проигрыша конкуренции условному Маску можно одну легко отобрать. Гениально млин. На мой взгляд работа в две смены одним человеком повод для возбуждения дела на работодателя.
ЦитироватьОАЯ пишет:Для того, чтобы появился работающий профсоюз, работающие должны стать единым целым. А пока каждый дрожит за свою шкурку в отдельности, начальство может иметь весь коллектив без всяких для себя последствий.
Крыть то зачем? В США после такого - председатель профсоюза объявил бы забастовку до подъема зарплаты, в Великобритании создали бы фонд помощи обездоленным жене и детям, в Испании и Франции прокатилась бы волна "неповиновения".
ЦитироватьДмитрий Виницкий пишет:Пожалуй, соглашусь. Но в нынешних российских условиях вообще никаких профсоюзов нет. Только на бумаге.
Профсоюз - вообще деструктивный и бессмысленный атавизм, несущий лишь выгоду своим лидерам и проблемы всем остальным.
Работать надо так, чтобы диктовать работодателю свои условия из-за боязни потерять незаменимого работника.
ЦитироватьДмитрий Виницкий пишет:Работать так, это как? Пример приведите, пожалуйста!
Профсоюз - вообще деструктивный и бессмысленный атавизм, несущий лишь выгоду своим лидерам и проблемы всем остальным.
Работать надо так, чтобы диктовать работодателю свои условия из-за боязни потерять незаменимого работника.
Цитироватьm-s Gelezniak пишет:
ЦитироватьВ кaчестве "нaрaботaнного".ой ли? при штатной численности отдела 100 человек (обоснованной) по факту в отделе - 30. и есть ли разница - за троих я работаю (в одну смену), или за шестерых (в две)?
ЦитироватьЦитироватьПрол пишет:ЦитироватьКЗОТа уже нет давно, а есть Трудовой кодекс. И supermen прав: постоянная работа одним человеком в две смены тянет на уголовное дело: переработки и внутреннее совместительство этим самым ТК резко ограничены (переработки максимум 120 часов в год).
ЦитироватьVeganin пишет:а кто страдает? на парковку у проходных РКЗ полюбуйтесь. смежники, например, в шоке.ЦитироватьДмитрий Виницкий пишет:Пожалуй, соглашусь. Но в нынешних российских условиях вообще никаких профсоюзов нет. Только на бумаге.
Профсоюз - вообще деструктивный и бессмысленный атавизм, несущий лишь выгоду своим лидерам и проблемы всем остальным.
Работать надо так, чтобы диктовать работодателю свои условия из-за боязни потерять незаменимого работника.
Почему Протон-М - рабочая лошадка мирового коммерческого рынка пусковых услуг, не приносит инженерам и рабочим достойную российскую зарплату (не говоря уже о зарплатах Ариана и Боинга)? Почему уже столько лет циховцы молчат? И сами страдают, и заставляют страдать тех, кому российская космонавтика не безразлична.
ЦитироватьДмитрий Виницкий пишет:Это работает только если работодатель заинтересован в результате. А это далеко не всегда имеет место быть. Так что "качающего права" скорее всего постараются уволить.
Работать надо так, чтобы диктовать работодателю свои условия из-за боязни потерять незаменимого работника.
ЦитироватьBoojum пишет:Т.е. Вы хотите сказать, что народ получает, в принципе, достаточно, но по сложным "схемам" типа такой, в которой обвиняют руководство "урличичского" РКС?
а кто страдает? на парковку у проходных РКЗ полюбуйтесь. смежники, например, в шоке.
ЦитироватьШтуцер пишет:Так у нас даже рядовые фрезеровщики участвуют в подписании актов по установке датчиков. :D А начальники бюро ставят сразу по три подписи (вторая нужна чтобы подтвердить достоверность первой, о третья - достоверность второй). ;)
Начальник бюро контроля качества 23 механического цеха подписывал акты приемки по установке датчика ???
ЦитироватьBoojum пишет:Приработок - не премия, а часть зарплаты, выведенная из оклада, чтобы с неё не начислять различных положенных работнику доплат, надбавок и премий. До "0" его уменьшить не могут в принципе, это прямое нарушение Трудового договора, но вот уменьшить скажем с 15-20% до 3-4% могут вполне, и в последние годы часто так делают. Но здесь как я понял, "урезание" приработка было лишь звеном в цепти потерь и не могло составить всю недополученную сумму.
как раз зряплату-то (оклад) и не трогали. урезали премию ("приработок" ;) . были времена когда его и до 0 уменьшали.
ЦитироватьПрол пишет:Ой, только вот этого не надо. Я лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух), остающихся работать после нормативного времени, в том числе и в выходные дни (есть технологические работы и процессы, длящиеся более 6-8 часов, и их нельзя останавливать, а нужно по горячим следам отслеживать, оценивать, анализировать и выдавать допуск/недопуск для дальнейшей работы.
КЗОТа уже нет давно, а есть Трудовой кодекс. И supermen прав: постоянная работа одним человеком в две смены тянет на уголовное дело: переработки и внутреннее совместительство этим самым ТК резко ограничены (переработки максимум 120 часов в год).
ЦитироватьBoojum пишет:Смешно это читать.
а кто страдает? на парковку у проходных РКЗ полюбуйтесь. смежники, например, в шоке.
ЦитироватьVeganin пишет:А кто говорит, что молчат? Даже гендиректор возмущён низким уровнем зарплаты работников, но даже он не в силах что-то изменить в системе.
Почему уже столько лет циховцы молчат?
ЦитироватьSаlyutman пишет:Работал и я когда-то без выходных совсем по 12 часов в день... Целый год так. А сейчас вспоминаю - счастливое было время же :-) Была большая, интересная работа, замечательная цель, прекрасный коллектив. Кроме подрыва здоровья жалеть не о чем. :-)
Ой, только вот этого не надо. Я лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух), остающихся работать после нормативного времени, в том числе и в выходные дни (есть технологические работы и процессы, длящиеся более 6-8 часов, и их нельзя останавливать, а нужно по горячим следам отслеживать, оценивать, анализировать и выдавать допуск/недопуск для дальнейшей работы.
ЦитироватьSаlyutman пишет:Ну так у нас всегда "строгость российских законов..." плюс куча лазеек в виде, например, ненормированного рабочего времени. У рабочих это не катит, а инженеры-пожалуйста, кажется, за 3 доп. дня к отпуску. Но если этого (ненормированного рабочего дня) нет в трудовом договоре, то за переработки сверх ТК можете идти в суд (заявление об увольнении по собственному желанию пишите сразу если не хотите через некоторое время быть уволенным по какой-нибудь нехорошей статье :( ).ЦитироватьПрол пишет:Ой, только вот этого не надо. Я лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух), остающихся работать после нормативного времени, в том числе и в выходные дни (есть технологические работы и процессы, длящиеся более 6-8 часов, и их нельзя останавливать, а нужно по горячим следам отслеживать, оценивать, анализировать и выдавать допуск/недопуск для дальнейшей работы.
КЗОТа уже нет давно, а есть Трудовой кодекс. И supermen прав: постоянная работа одним человеком в две смены тянет на уголовное дело: переработки и внутреннее совместительство этим самым ТК резко ограничены (переработки максимум 120 часов в год).
ЦитироватьПрол пишет:за всех не скажу, но кто имеет возможность - получает. но всё в рамках ТК и УК - переработка и работа в выходные. результат - иллюзия принадлежности к среднему классу.ЦитироватьBoojum пишет:Т.е. Вы хотите сказать, что народ получает, в принципе, достаточно, но по сложным "схемам" типа такой, в которой обвиняют руководство "урличичского" РКС?
а кто страдает? на парковку у проходных РКЗ полюбуйтесь. смежники, например, в шоке.
ЦитироватьSаlyutman пишет:Очень опасная вещь. Человек начинает получать приличные деньги, берет кредит, а через год-два ситуация ухудшается и возвращать кредит нечем. Хорошо если это машина, ее просто заберут и свободен...
Во-вторых, существуют банковские кредиты и есть шанс получить такой кредит.
ЦитироватьSаlyutman пишет:а мне помнится, что уменьшали. правда, давно - лет 10-15 назад. нужно квитки поглядеть :)ЦитироватьBoojum пишет:Приработок - не премия, а часть зарплаты, выведенная из оклада, чтобы с неё не начислять различных положенных работнику доплат, надбавок и премий. До "0" его уменьшить не могут в принципе, это прямое нарушение Трудового договора, но вот уменьшить скажем с 15-20% до 3-4% могут вполне, и в последние годы часто так делают. Но здесь как я понял, "урезание" приработка было лишь звеном в цепти потерь и не могло составить всю недополученную сумму.
как раз зряплату-то (оклад) и не трогали. урезали премию ("приработок" . были времена когда его и до 0 уменьшали.
ЦитироватьSаlyutman пишет:Читаю это на рабочем месте, пия кофе. :)
лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух),
ЦитироватьШтуцер пишет:Капиталистическое рабство ;)ЦитироватьSаlyutman пишет:Читаю это на рабочем месте, пия кофе.
лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух),
ЦитироватьДмитрий В. пишет:Е трохи... Причем сам у себя. :(ЦитироватьШтуцер пишет:Капиталистическое рабствоЦитироватьSаlyutman пишет:Читаю это на рабочем месте, пия кофе.
лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух),
ЦитироватьФинансовые неурядицы «Хруничева» сказываются на атмосфере в коллективе. По словам источника «Известий» в МВД, самоубийство сотрудника Центра Хруничева, случившееся на заводе в Филях 19 июня, могло быть связано именно с тяжелой финансовой ситуацией: месячный доход 53-летнего Геннадия Лажкова, руководившего отделом технического контроля 23-го цеха, снизился примерно в 2,5 раза — с 72 тыс. рублей в месяц до 29 тыс.
ЦитироватьЕвгений Румянцев пишет:
и... если нет кредитов, то 29 тыщ - не повод лишать себя жизни
ЦитироватьДмитрий В. пишет:а на фига вы развалили СССР?ЦитироватьШтуцер пишет:Капиталистическое рабствоЦитироватьSаlyutman пишет:Читаю это на рабочем месте, пия кофе.
лично знаю людей, работающих без выходных по полгода и больше (совсем без выходных, либо иногда с одним выходным в неделю, вместо положенных двух),
ЦитироватьСергио пишет:Башка думай, прежде чем такое утверждать.
ана фига вы развалили СССР?
ЦитироватьСергио пишет:Без ваших советов как-нибудь
тогда не жалуйтесь.
ЦитироватьSаlyutman пишет:список по п. 1 можно расширять до бесконечности: угнана, выкопана на приусадебном участке, выиграна вЦитироватьBoojum пишет:Смешно это читать.
а кто страдает? на парковку у проходных РКЗ полюбуйтесь. смежники, например, в шоке.
Во-первых, эта автотехника может быть куплена родственниками (я знаю множество подобных примеров, мои коллеги ездят на подаренных либо переданных им машинах).
Во-вторых, существуют банковские кредиты и есть шанс получить такой кредит.
В-третьих, если пахать от зари до зари, без выходных, да ещё не вылезать из командировок, то автомобиль реально приобрести даже не будучи большим начальникам. А тем, кто занимает большие посты и перерабатывать особо не надо, но таких только человек 100-150 на несколько тысяч работающих на Филях.
Цитироватьjoint831 пишет:в любом случае - это не повод для суицида. особенно для человека, пережившего конец 80-х и 90-е.
Да вообще ерунда. Даже повода грустить нет. Экая мелочь. Всю жизнь пахал, было 72, стало 29 - тьфу, подумаешь... Всего ж 53 года, все впереди еще.
В конце концов, можно всегда пойти устроиться уборщиком или курьером в Газпром, там побольше платят.
ЦитироватьVeganin пишет:Нельзя представлять коллектив из одних борцов, талантов и провдорубов навроде Старого. Таких единицы на сотню. Именно поэтому и на западе создаются Профсоюзы. Прочитайте Хейли "Колеса" и многие др. произведения. Предположим на месте этого нач. отдела окажется желторотый юнец, едва сводящий концы с концами. Он тоже должен шашкой махать перед начальством или ему проще с крыши сигануть?ЦитироватьОАЯ пишет:Для того, чтобы появился работающий профсоюз, работающие должны стать единым целым. А пока каждый дрожит за свою шкурку в отдельности, начальство может иметь весь коллектив без всяких для себя последствий.
Крыть то зачем? В США после такого - председатель профсоюза объявил бы забастовку до подъема зарплаты, в Великобритании создали бы фонд помощи обездоленным жене и детям, в Испании и Франции прокатилась бы волна "неповиновения".
Что мешает униженным инженерам и/или работягам ЦиХа просто отказаться работать до повышения з/п до достойного уровня? Пусть начальники и говорящие головы сами изготавливают/собирают Протоны и Бризы для западных спутников - будет интересно посмотреть на результат. Если уволят хоть одного человека - остальные должны прекращать работать до его восстановления в должности (один за всех и все за одного).
Но такого еще долго не будет. Каждый сидит в своей норке и дрожит за свое будущее, не понимая, что оно - в их руках.
ЦитироватьОАЯ пишет:Абсолютно точно для РКП, только руководителям невдомек что с таким подходом работы может не стать вообще.
И по поводу талантливых, которых не увольняют, а они диктуют условия: Все опрошенные руководители признавались, что они примут лучше двух рядовых, чем одно талантливого. Нет сейчас такой работы, где нужны не дюжие способности. Есть работники со связями - это важнее. Есть родственники - это тоже важно. Но остальные - вон ворота и привет.
ЦитироватьСергио пишет:Все дело в накладных расходах. Проще говоря, чтобы у нас сделать продукт стоимостью 1 рубль необходимо затратить 3 рубля. Так получается по очень и очень многим причинам: несовершенство законов, забюракратизированность, завышение ТЭО и т.д. Всего не перечесть. Лично мое мнение, что такое положение сложилось прежде всего из-за того что плановую экономику наших космических предприятий очень неудачно скрестили с рыночными экономическими подходами. В итоге на наших предприятиях смесь худшего из плановой и рыночной моделей экономики. Можно очень глубоко в этой теме залезть, но лучше года три поработать на любом из предприятий отрасли, чтобы понять.
Объясните мне тупому:
я так понимаю что РКН и КК - не наукоёмкие, не дороги по материалу а именно трудоёмкие произведения.
(не наукоёмкие - НИИ и шарашки давно всё сделали почти бесплатно, отчисления по патентам делать не надо
на дороги по материалам - это вам не Буран, большая часть ракеты дешёвый керосин и не знаю какой кислород)
то есть основная часть стоимости ракеты - ЗАРПЛАТА. завода производителя хозяйства цэнки.
Наши работяги, технологи и инженеры получают смешные деньги. Даже песня есть - "как мало платят нам за это - не постичь их голове"
Американские работяги и инжинеры получают американскую з/п.
как так получается, что доставка КК Элона Маска и Семёрки на МКС стоят одинаково 20 млн. долл.?
P.S."А где маржа? ©"
ЦитироватьСергио пишет:Откройте финансовый отчет какого-либо предприятия отрасли, которое его публикует, и посмотрите структуру расходов. Я только что глянул (специально для вас!) Отчет РКК-Э за 2012 год, таблицу 3.19 Затраты на производство. Из которой следует, что в таковых заработная плата составила 12%.
то есть основная часть стоимости ракеты - ЗАРПЛАТА. завода производителя хозяйства цэнки.
ЦитироватьСергио пишет:Сколько они получают, не имеет никакого значения. Важно, как соотносится их зарплата и объем продаж на одного работающего на предприятии. А у российских и американских (можете заменить на "итальянских", "немецких", "швейцарских" и т.п.) последние цифры очень и очень разнятся.
Наши работяги, технологи и инженеры получают смешные деньги. Даже песня есть - "как мало платят нам за это - не постичь их голове"
ЦитироватьСергио пишет:Принцип работы таков, что вроде всех все устраивает и так хорошо. Изделия как-то делаются, знакомые,соседи,родственники,любовницы ну и просто хорошие люди работают. Продукцию вроде покупают. Медалями игрушечными вроде всем грудь у вешали, академиками разных академий сделали. Чего надо то Еще?
тогда принцип понятен. я думал что в государственной конторе нет того жлобства, нет голодного и жадного руководителя которые есть в бизнесе, что я наблюдал при работе с партнёрами. остальное - следствие.
Цитироватьsupermen пишет:Только работников не устраивает, но в основном все молчат, потомучто выхода не видят из такой системы.ЦитироватьСергио пишет:Принцип работы таков, что вроде всех все устраивает и так хорошо. Изделия как-то делаются, знакомые,соседи,родственники,любовницы ну и просто хорошие люди работают. Продукцию вроде покупают. Медалями игрушечными вроде всем грудь у вешали, академиками разных академий сделали. Чего надо то Еще?
тогда принцип понятен. я думал что в государственной конторе нет того жлобства, нет голодного и жадного руководителя которые есть в бизнесе, что я наблюдал при работе с партнёрами. остальное - следствие.